Новости
Минтруд скорректировал форму сертификата эксперта на право выполнения работ по спецоценке
Изменения вступят в силу 20 августа. Так, форма не будет предусматривать, что в сертификате указывается область деятельности, в рамках которой эксперт может выполнять работы по проведению спецоценки условий труда. Сейчас эти сведения отражаются на обороте сертификата.
Приказ Минтруда России от 25.07.2016 N 379н)
Расширен перечень предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников
Расширен перечень предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, подлежащих финансовому обеспечению за счет страховых взносов
В перечень включены следующие мероприятия:
приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников или контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте или дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.
Также установлено, что финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на обучение по охране труда работников организаций, отнесенных к опасным производственным объектам (в случае, если обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность).
Кроме того, скорректирован перечень документов, представляемых с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер.
При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе
Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Не рассмотрев вопрос о его преимущественном праве, работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.
Документ: Апелляционное определение Суда от 31.05.2016 N 33-3600/2016
Рекомендации по сохранению здоровья в жаркую погоду (утв. Роспотребнадзором)
СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений
Роспотребнадзором даны рекомендации о профилактических мерах по защите от жары
В связи с тем, что в ряде регионов России установилась аномально жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, Роспотребнадзор рекомендует, в частности:
— ограничить пребывание на улице, снизить физические нагрузки;
— при выходе на улицу одевать легкую одежду из натуральных тканей светлой расцветки, пользоваться головным убором, солнцезащитными очками, зонтиками;
— для поддержания иммунитета употреблять фрукты и овощи, тщательно вымытые перед употреблением;
— ограничить поездки на личном и общественном транспорте или планировать их в утреннее или вечернее время, когда жара спадает.
Даны также рекомендации о профилактических мерах при организации детского отдыха и для работающих в условиях высокой температуры воздуха.
Отмечается, что для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При температуре наружного воздуха +35 — 37 градусов продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.
В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая — 12 — 15 градусов. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленой воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
От уровня профессионального риска будет зависеть класс условий труда на рабочем месте
Уровень профриска согласно проекту может быть допустимым, прогнозируемым, повышенным или недопустимым. Системные мероприятия по управлению профрисками должен проводить работодатель. Эти мероприятия связаны с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней рисков.
Класс условий труда на рабочем месте будет определяться не только по степени их вредности (опасности), но и по уровню профриска сотрудника. Условия труда будут считаться оптимальными, в частности, когда на работника не воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровень его профриска не превышает допустимого.
В случае выявления недопустимого уровня профриска сотрудника или признания условий труда опасными работодателю придется приостановить либо прекратить деятельность, пока причины этих обстоятельств не будут устранены. Правило применимо также в отношении работы отдельных цехов, участков и др.
Проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/
При уточнении должностных обязанностей трудовая функция работника не меняется
Суд пришел к этому выводу, сравнив новую должностную инструкцию с прежней. Работодатель скорректировал ряд обязанностей сотрудника из-за изменения организационных условий труда. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Оно было признано законным. В практике судов такой подход уже был.
Документ: Апелляционное определение суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016
Состоялся 2-ой личный турнир МГО Профавиа по бадминтону
 |
С 22 июня по 4 июля 2016г. в спортивных залах КФК «Новатор» (ФГУП «ГосНИИАС») и КФК «Ласточка» (ОАО «ИЛ») состоялся 2-й личный турнир МГО Профавиа по бадминтону. |
В соревнованиях приняли участие представители организаций:
ФГУП «ВИАМ»
ОАО НИАТ
ФГУП «ГосНИИАС»
ОАО «ИЛ»
АО «РСК «МиГ»
Главный судья соревнований — Тычинский Н.И.
Призеры соревнований:
Женщины:
1 место — Сапронова Анна (ФГУП «ГосНИИАС»)
2 место — Рассолова Мария (ОАО «ИЛ»)
3 место — Ефремова Анна (ФГУП «ГосНИИАС»)
Мужчины:
1 место — Прудников Сергей (АО «РСК «МиГ»)
2 место — Долгушин Александр (АО «РСК «МиГ»)
3 место — Кучеряев Виктор (ФГУП «ВИАМ»)
Читать все новости отдела социальных гарантий, физической культуры и работы с молодежью
Молодежь… Профсоюз… Слет…
Очередной, 7-ой Слет Молодёжного Совета на базе отдыха «Нара» ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова» в минувшие выходные провела Московская городская организация Профавиа совместно с Молодежным советом.
С 1 по 3 июля 2016 года представители молодежных советов первичных профсоюзных организаций АО «МВЗ им. М.Л. Миля», АО «МКПК «Универсал», ФГУП «ВИАМ», ФГУП «ЦИАМ им. П.И.Баранова», АО «ГосНИИП», ОАО «ММЗ «Авангард», АО «МПО им. Румянцева», АО «РСК «МиГ», АО «МКБ «Искра», АО «НПЦ газотурбостроения «Салют», АО «НИИ парашютостроения», ОАО «МНПК «Авионика» занимались вопросами привлечения молодежи в профсоюзные организации.
Первый день Слета — день знакомства. Игры и тренинги были нацелены на командообразование и сплочение молодых специалистов предприятий авиационной промышленности.
Второй день начался с демонстрации видеороликов, презентаций об истории предприятия, профсоюзе и молодежном совете. Каждый делился своими насущными проблемами, многие идеи были взяты ребятами на вооружение. Солнце повернулось на закат, но отдыхать было некогда, т.к. вопрос, поставленный организаторами слета: «Что такое Профсоюз и для чего он нужен?» никому не давал покоя.
«Как вовлечь сотрудников предприятий в деятельность ППОР?» — вот главная задача, над которой пришлось поломать голову. 28 участников были разделены на 4 группы. Каждой группе в процессе мозгового штурма надо было выделить 7 наиболее важных, по их мнению, идей. После все идеи были скомпонованы по группам, а группам даны названия. Всего в процессе обсуждения получилось 7 групп: «Информационная работа», «Обучение», «Отчетность», «Досуг», «Агитация», «Денежные средства», «Привилегии». Как и предполагалось, большинство идей попали в группу «Привилегии». Но ребята для себя решили, что группа «Агитация» на первом месте среди остальных. И это не может не радовать.
Далее ребятам необходимо было создать свои мини-проекты по двум направлениям «Информационная работа» и «Агитация». Командам предстояло дать предложения по заданной теме, выявить барьеры, которые могут возникнуть на пути реализации, каким способом воплотить идеи и что из этого выйдет. Группы справились на 5+.
День закончился шашлыком, песнями под гитару и душевными разговорами.
Третий день слета – это финишная прямая с награждением почетными грамотами участников и администрации базы «Нара».
Хочу поблагодарить всех , кто приехал на слет и принял активное участие в его проведении. Отдельно выражаю благодарность директору базы «Нара» Ермаковой Светлане Владимировне, заведующему отделом социальных гарантий, физической культуры и работы с молодежью Библову Александру Дмитриевичу.
До скорых встреч!
Председатель МС МГО Профавиа
Тюнина Анна
Если первое взыскание признано незаконным, уволить за повторный проступок нельзя
Факт неоднократного неисполнения обязанностей отсутствовал, так как выговор за первый проступок был признан незаконным. В связи с этим суд указал, что работник уволен неправомерно. Аналогичного подхода придерживаются и другие суды, в том числе ВС РФ.
Читать все новости отдела правовой защиты
Акт об отказе объяснить прогул составлен после беседы по телефону — увольнение незаконно
Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали.
Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение.
Читать все новости отдела правовой защиты