Акт об отказе объяснить прогул составлен после беседы по телефону — увольнение незаконно
Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали.
Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение.
Читать все новости отдела правовой защиты