 |
Дубровский
Анатолий Геннадьевич Правовой инспектор труда. Телефон:+7(495) 621-05-69 E-mail:pravo@mgoprofavia.ru |
Информация отдела
Горячая линия Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров
Защита интересов работников ПАО «Ил»
Заместитель директора Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Илясова Е.Д. провела учебный семинар для председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива МГО Профавиа
Профсоюз и прокуратура на страже закона!
8 декабря 2016 года состоялся Второй Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»
С января можно будет подавать документы через интернет не только в ВС РФ и арбитражные суды
Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск
Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные
Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя
Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления
При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе
При уточнении должностных обязанностей трудовая функция работника не меняется
Если первое взыскание признано незаконным, уволить за повторный проступок нельзя
Акт об отказе объяснить прогул составлен после беседы по телефону — увольнение незаконно
Новая редакция Постановления «О присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве»
Сотрудник посещает бассейн — компенсация стоимости не облагается страховыми взносами
Пособие по беременности выдается и если сотрудница работает по совместительству недавно
Нетрезвого работника можно уволить без медзаключения, если есть другие доказательства
Нельзя уволить за прогул сотрудника, который не был допущен к работе
Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ
Не требуя объяснить проступки, работодатель учел служебные записки — увольнение законно
Нельзя сократить отца, который содержит на свою зарплату ребенка-инвалида младше 18 лет
Можно уволить работника, когда нетрезвое состояние подтвердили показания алкотестера
Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул — уволить все равно можно
Нельзя уволить за прогул пенсионера
Сотрудник сможет предъявить иск в течение года