Новости
Заседание Президиума МГО Профавиа
Дата проведения: 24.08.2016 г.
Начало: 9.30
Повестка
Встреча с кандидатом на должность Председателя Профавиа — СТОГОВЫМ Олегом Николаевичем.
— Об итогах обучения профкадров и профактива в 2015-2016 учебном году и о Плане обучения профкадров и профактива МГО Профавиа на 2016-2017 учебный год.
Докл.: Тулякова Г.И.
— О задачах МГО Профавиа по развитию социального партнерства в свете решений XVI отчетной Конференции МГО Профавиа.
Докл.: Мариничева О.Е.
— О подведении итогов летней детской оздоровительной кампании 2016 года.
Докл.: Библов А.Д.
— Об участии МГО Профавиа в избирательной кампании по выборам депутатов Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации седьмого созыва.
Докл.:Чугунков С.Н.
Р а з н о е:
— Об изменении правил присвоения звания «Ветеран труда».
Докл.: Кононов Ю.И.
Информационный материал по вопросам оплаты труда
Прием заявок на участие в Соревнованиях на Кубок МГО Профавиа по мини-футболу 2016 среди молодежи
Соревнования на Кубок МГО Профавиа по мини-футболу 2016
среди молодежи организаций отрасли г.Москвы
(01 сентября 2016г. - 30 декабря 2016г.)
Объявляется прием заявок на участие в Кубке
Порядок подачи заявок: Здесь
Положение и формы документов: Здесь
Срок подачи Заявок: до 30.08.2016г.
Турнирные таблицы Первенства, Расписание, Статистика (online-версия):
- СМОТРЕТЬ ОНЛАЙН
ОРГКОМИТЕТ:
| Главный судья соревнований | Мирошкин Ю.В. (АМФР г. Жуковский) |
| Главный секретарь соревнований | Васечкин А.В. (ОАО НИАТ) |
| Зав. отделом МГО Профавиа | Библов А.Д. (МГО ПРОФАВИА) |
Читать все новости отдела социальных гарантий, физической культуры и работы с молодежью
Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя
Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации. По мнению апелляции, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016
Минтруд разъяснил отдельные положения о спецоценке, касающиеся декларирования
Декларация подтверждает, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
С 1 мая 2016 года предусмотрено, что декларированию подлежат не только рабочие места, на которых не выявлены вредные и опасные производственные факторы. Такая процедура распространена и на рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда. Новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 2014 года.
Минтруд пояснил, что в связи с этими изменениями планируется в том числе скорректировать приказ, который закрепляет форму декларации, порядок подачи и др.
При рассмотрении конкретного обращения был сделан вывод о том, что подать декларацию целесообразно после того, как в приказ будут внесены необходимые изменения.
Документ: Письмо Минтруда России от 07.06.2016 N 15-1/ООГ-2092
Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления
Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление. Так как оно отсутствовало, трудовой договор был расторгнут незаконно. Суд признал несостоятельным довод работодателя о том, что по телефону сотрудник сообщил, в частности, о желании уволиться.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда
Читать все новости отдела правовой защиты
Минтруд скорректировал форму сертификата эксперта на право выполнения работ по спецоценке
Изменения вступят в силу 20 августа. Так, форма не будет предусматривать, что в сертификате указывается область деятельности, в рамках которой эксперт может выполнять работы по проведению спецоценки условий труда. Сейчас эти сведения отражаются на обороте сертификата.
Приказ Минтруда России от 25.07.2016 N 379н)
Расширен перечень предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников
Расширен перечень предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, подлежащих финансовому обеспечению за счет страховых взносов
В перечень включены следующие мероприятия:
приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников или контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте или дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.
Также установлено, что финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на обучение по охране труда работников организаций, отнесенных к опасным производственным объектам (в случае, если обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность).
Кроме того, скорректирован перечень документов, представляемых с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер.
При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе
Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Не рассмотрев вопрос о его преимущественном праве, работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.
Документ: Апелляционное определение Суда от 31.05.2016 N 33-3600/2016
Рекомендации по сохранению здоровья в жаркую погоду (утв. Роспотребнадзором)
СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений
Роспотребнадзором даны рекомендации о профилактических мерах по защите от жары
В связи с тем, что в ряде регионов России установилась аномально жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, Роспотребнадзор рекомендует, в частности:
— ограничить пребывание на улице, снизить физические нагрузки;
— при выходе на улицу одевать легкую одежду из натуральных тканей светлой расцветки, пользоваться головным убором, солнцезащитными очками, зонтиками;
— для поддержания иммунитета употреблять фрукты и овощи, тщательно вымытые перед употреблением;
— ограничить поездки на личном и общественном транспорте или планировать их в утреннее или вечернее время, когда жара спадает.
Даны также рекомендации о профилактических мерах при организации детского отдыха и для работающих в условиях высокой температуры воздуха.
Отмечается, что для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При температуре наружного воздуха +35 — 37 градусов продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.
В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая — 12 — 15 градусов. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленой воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
