Этот запрет действует, когда супруга не работает, а сотрудник является единственным кормильцем ребенка. Работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребенка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).

Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом случае законным.

Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.

Состоялись XVI традиционные соревнования МГО Профавиа по лыжным гонкам (эстафете) среди предприятий авиационной промышленности г. Москвы на базе ДОЛ «Дружба» им. В.В. Ливанова» ОАО «АК им. С.В. Ильюшина» 5 февраля 2016 г.

В эстафете приняли участие 13 предприятий. Среди них АО «МВЗ им. М.Л. Миля», ОАО «НПО «Наука», АО «НПЦГ «Салют», ОАО «ММП им. В.В. Чернышева», ОАО «АК им. С.В. Ильюшина», АО «РСК «МиГ», ФГУП «ГосНИИАС», ОАО «ММЗ «Вперед», ОАО «МКПК «Универсал», ОАО «НИАТ», ФГУП «ЦИАМ», ОАО «ММЗ «Авангард», ФГУП «ВИАМ».

Участников эстафеты приветствовали председатель МГО Профавиа С.Н. Чугунков, заместитель председателя МФП Н.А. Свиридова, председатель ППОР ОАО «С.В. Ильюшина» С.Д. Сенатов и главный судья соревнований, председатель КФК «Новатор» ФГУП «ГосНИИАС» В.М. Клыпин.

Эстафета представляла собой 4 круга по 3 км классическим ходом. Состав команды – 4 человека.

Итоги:

Категория «Ветераны»:

1 место — АО «НПЦГ «Салют». Время – 29,29;

2 место — ОАО «АК им. С.В. Ильюшина». Время – 31,07;

3 место — ОАО «НПО «Наука». Время – 32,00.

Категория «Молодежь»:

1 место — ОАО «НПО «Наука». Время – 29,27;

2 место — АО «НПЦГ «Салют». Время – 33,00;

3 место — ОАО «ММП им. В.В. Чернышева». Время – 39,05.

Категория «Женщины»:

1 место — ОАО «АК им. С.В. Ильюшина». Время – 52,14;

2 место — АО «НПЦГ «Салют». Время – 61,35.

Все команды были награждены свидетельствами участников, а победители получили кубки, медали и грамоты.

Мы благодарим всех спортсменов-участников лыжной эстафеты, МГО Профавиа, оргкомитет, судейскую коллегию, ППОР ОАО «АК им. С.В. Ильюшина» и сотрудников ДОЛ «Дружба» им. В.В. Ливанова.

Скачать протокол

Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.

Сейчас у сотрудника есть три месяца на обращение в суд по всем трудовым спорам, кроме дел об увольнении. Началом срока считается день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Проект Федерального закона N 983383-6

Внесен в Госдуму 27 января 2016 года

Сообщается, что разработка нового порядка вызвана необходимостью приведения действующего правового регулирования в этой сфере в соответствие с федеральными законами от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Проектом в числе прочего:

установлен единый классификатор вредных и/или опасных производственных факторов;

сокращен перечень химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте, при наличии которых работникам необходимо проведение осмотров (за счет структурирования химических веществ по группам и укрупнения групп с учетом особенностей действия на организм);

предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры стажированных работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, проводятся в центрах профпатологии начиная со стажа не менее 10 — 15 лет (в зависимости от характера воздействующих производственных факторов);

оптимизирован состав врачей-специалистов, участвующих в осмотрах;

исключены дорогостоящие, трудоемкие и малоинформативные обследования;

скорректированы перечни общих и дополнительных медицинских противопоказаний с учетом МКБ-10.

Предусматривается признать утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, регулирующий аналогичные правоотношения.