Новости
Установлены государственные нормативные требования охраны труда при проведении основных технологических операций и работ, при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
Правила применяются при проведении основных технологических операций и работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом стационарных машин, механизмов, устройств, приборов и другого оборудования, используемых при производстве промышленной продукции. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и физическими лицами — индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении ими работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателей.
Правилами утверждены:
— требования охраны труда, предъявляемые к организации выполнения работ;
— требования охраны труда, предъявляемые к территории организации, к производственным зданиям (сооружениям), производственным площадкам и организации рабочих мест;
— требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ (осуществлению производственных процессов);
— требования охраны труда при транспортировании (перемещении) и хранении технологического оборудования, комплектующих изделий и расходных материалов.
В приложении к приказу утверждены формы наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью и акта-допуска для производства работ на территории организации.
Федеральный государственный надзор за соблюдением утвержденных Правил осуществляют должностные лица Роструда и его территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации). Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении требований Правил, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Регламентирован порядок рассмотрения Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда
Регламентирован порядок рассмотрения Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда
Заявителями на получение данной государственной услуги являются работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, работодатели, их объединения, страховщики, а также организации, проводившие специальную оценку условий труда, несогласные с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Результатом предоставления государственной услуги является заключение о рассмотрении разногласий (несогласия), обязательное к исполнению всеми сторонами разногласия (несогласия).
Для получения государственной услуги заявитель представляет в Минтруд соответствующее заявление, в котором указываются, в частности, доводы, на основании которых заявитель не согласен с заключением государственной экспертизы. Заявление представляется с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителе лично или направляется почтовым отправлением, либо в форме электронного документа.
Срок предоставления государственной услуги не может превышать 45 рабочих дней со дня регистрации в Министерстве заявления. Срок может быть продлен до 90 рабочих дней в отдельных случаях.
Работодатель сам определяет перечень необходимых инструкций по охране труда
Вопрос, в отношении каких профессий и видов работ требуется утвердить инструкции по охране труда, решается в зависимости от специфики деятельности работодателя. К такому выводу пришел Минтруд. Принимать эти акты необходимо с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Документ: Письмо Минтруда России от 30.06.2016 N 15-2/ООГ-2373
Даже если спецоценка не проведена, ответственность грозит работодателю не всегда
Общество оштрафовали за то, что оно не провело спецоценку условий труда. ВС РФ не согласился с этим решением ивновь указал, какие обстоятельства нужно учитывать в подобных случаях.
Так, прежде чем привлечь работодателя к ответственности в виде предупреждения или штрафа, требуется выяснить, какие рабочие места предусмотрены штатным расписанием.
Необходимо принять во внимание переходное положение: спецоценку условий труда на рабочих местах можно проводить поэтапно, завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года. Из этого правила есть исключения. Одно из них касается рабочих мест сотрудников, получающих гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.
Вопрос, есть ли в организации рабочие места, в отношении которых действуют исключения, в данном случае не исследовался. Также не было подтверждено наличие оснований для внеплановой спецоценки.
Документ: Постановление ВС РФ от 09.08.2016 N 57-АД16-5
Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались!
«Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались!»
Творческие делегации 18-ти предприятий из 17 городов России, по приглашению Центральный комитет Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, прибыли в г. Киров для участия в VII Отраслевом фестивале самодеятельного художественного творчества «Чаепитие в Вятке» под девизом «Мы – единое целое!».
Москву представлял коллектив в количестве 9 человек от Московского вертолетного завода им. М.Л. Миля». По приезду в г. Киров и размещении в гостинице хотелось немного отдохнуть, но график есть график, и мы отправились на репетицию в ДК «Родина».
На торжественном открытии Фестиваля к участникам с приветственным словом обратились его организаторы: от г. Кирова Евгения Плотникова, директор ДК «Родина», и Тамара Мальцева, председатель профсоюза, а от г. Москва Елена Шуляренко, заведующая отделом социальных гарантий ЦК профсоюза.
Конкурс проходил по четырем номинациям: вокал, инструментальный жанр, художественное слово, хореография, где надо было представить два разнохарактерных произведения.
Три вторых места и одно первое – результат выступления нашего коллектива.
Маргарита Авакова в номинации «Эстрадный вокал. Солисты» заслуженно заняла II место. И она же в паре с Константином Слесаревым завоевала серебро в номинации «Эстрадный вокал. Дуэты».
Отличился и танцевальный коллектив «Стрекоза» в составе А. Бутовой, А. Петушковой, Д. Сторожевой, А. Тюниной, А. Пригаро, А. Павлюка и С. Честнова. Своими танцами «Moscow» «Запретное желание» в постановке хореографа Нины Сердюковой они завоевали почетное II место.
Но больше всех отличился Андрей Пригаро в номинации «Художественное слово. Поэзия». Стихотворением «Ты не уходи» он заставил утереть слезы не только зрителей в зале, но и членов жюри. И как итог – I место.
Заключительный гала-концерт состоялся 7 сентября на сцене, уже так полюбившемся, ДК «Родина». Заслуженные дипломы, памятные призы и денежные сертификаты вручали ВРИО губернатора Кировской области И. В. Васильев, глава города В.В. Быков, генеральный директор АО «ЛЕПСЕ» Г.А. Мамаев, председатель областной организации профсоюза Т.Б. Мальцева, директор ДК «Родина» Е.А. Плотникова, заведующая отделом социальных гарантий ЦК профсоюза г. Москва Е.А. Шуляренко.
Спасибо организаторам за такую радушную встречу в г. Кирове на Фестивале «Чаепитие в Вятке». А Фестивалю еще долгих лет существования.
Ведущий специалист по работе с молодежью отдела развития персонала СРП, член профкома
Тюнина Анна Евгеньевна
Читать все новости молодежного совета МГО Профавиа
Спецоценка еще не проведена — можно внести в трудовой договор описание рабочего места
Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
Возможна ситуация, когда сотрудник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда. Минтруд разъяснил, что до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516
Заседание Президиума МГО Профавиа
Повестка дня
Дата проведения: 07.09.2016 г.
1.09.30-09.45
— О гарантиях не освобожденным и освобожденным от основной работы профсоюзным
работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Отраслевым соглашением
по авиационной промышленности РФ на 2014-2016 г.г.
Докл. Кононов Ю.И.
2.09.45-10.00
— О практике представления и защиты трудовых прав членов профсоюза в органах
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Докл. Кононов Ю.И.
3.10.00-10.15
— О согласии расторжения трудовых договоров с работниками ОАО «ТМЗ», председателей
цеховых комитетов первичной профсоюзной организации Большаковой Л.В. —
заместителя главного диспетчера Литейно-заготовительного механосборочного цеха
(ц.103), Ротмистровой Е.К. — монтажника электрооборудования летательных аппаратов
монтажно-сборочного цеха (ц.128) и Делекторского Д.Н. — инженера-конструктора
2-й категории отдела проектирования технологической онастки и нестандартного
оборудования(о.18).
Докл. Кононов Ю.И.
4.10.15-10.30
— Об участии МГО Профавиа в акции московских профсоюзов в рамках Всемирного дня
действий «За достойный труд!» 07 октября 2014 года.
Докл. Тулякова Г.И.
5.10.30-11.00
— Р а з н о е.
Работники АО «ММП им.В.В. Чернышева» посетили Мосфильм
Наши на «Мосфильме»
В «Год Российского кино», заводчане, вот так запросто, побывали на территории всемирно известной киностудии. Походили среди декораций старой Москвы и Петербурга, построенных для съёмок фильма. Внешне было очень похоже. Побывали в музее ретро — автомобилей, которые снимались в знаменитых лентах, таких как «Кавказская пленница», «Берегись автомобиля», «Москва слезам не верит» и другие. Такие машины уже не увидеть на московских улицах. Посидели, пока никто не видит, в каретах и в легендарной тачанке.
В музее есть даже танки!
Был грамотный экскурсовод, который рассказал много интересного о советском кино. В подробностях объяснил как и из чего делаются декорации для фильмов.
«Мосфильм» произвёл неизгладимое впечатление. Там много что можно и нужно посмотреть и хотя бы один раз побывать стоит.
Ждём от нашего Профкома приглашения на новые экскурсии
Спасибо!
Председатель цехового комитета отдела№32 Климова Марина
Информационный материал по вопросам оплаты труда
Молодой профсоюзный лидер города Москвы-2016
в УИЦ МФП прошел финал конкурса «Молодой профсоюзный лидер г.Москвы – 2016». В финале приняли участие лучшие из лучших: молодые, талантливые, неравнодушные юноши и девушки из 7 отраслевых профсоюзных организаций МФП.
В рамках финала конкурса ребята отстаивали свое право на звание победителя перед зрителями, жюри и, пожалуй, самими собой. Первый конкурс, «презентация», помог выявить умение говорить, удерживать внимание аудитории и узнать, какой вклад вносит каждый из участников в профсоюзную жизнь столицы.
Второй конкурс выявил лучших в вопросах правового ориентирования. Конкурс «дебаты» продемонстрирова
«Давайте будем честными! Умению вести переговоры вам еще стоит подучиться, -дал наставление ребятам Председатель МФП Михаил Антонцев, подводя итоги, — но я убежден, что с таким потенциалом, как у вас, все получится! А наша задача – обеспечить поддержку и качественное профсоюзное образование!». Михаил Иванович также отметил, что конкурс, ставший уже традиционным, в этом году прошел на совсем ином уровне.
Стоит отметить, что финалу конкурса предшествовала большая работа. Отборочные туры прошли в отраслевых профсоюзных организациях Москвы. Далее оргкомитет конкурса рассматривал заявки. Не по словам, а по делу, оценивая вклад участников в профсоюзную жизнь столицы. Выбирали лучших из лучших.
