Новости
В Дурбане, ЮАР, открылся 17 Всемирный конгресс профсоюзов
Уважаемые коллеги!
В Дурбане, ЮАР, открылся 17 Всемирный конгресс профсоюзов, проводимый Всемирной Федерацией Профсоюзов (ВФП), включающей 92 млн. членов из 244 профсоюзных организаций из 111 стран.
Приветственное слово в поддержку участников Конгресса сказал Президент ЮАР Джакоб Зума. За объединение трудового народа, за доступную медицину и образование для каждого, против национализма, против всех видов сегрегации.
С отчетом выступил Президент ВФП Джордж Маврикас. За борьбу, объединение, интернационализм, против капиталистического варварства, против войн, развязанных мировым капиталом, против убийств и тюремных заключений профсоюзных лидеров, против коррупции, против элитаризма. Обозначил цель увеличения числа участников ВФП до 100 млн. чел. Джордж Маврикас выступил в поддержку мигрантов, чьи проблемы не от бога, а от порождений капитализма. Выступил в поддержку народов Сирии, Украины, Колумбии, Венесуэлы, Палестины в борьбе против капиталистической агрессии, за поддержку прав женщин.
Отдельный призыв к молодёжи: борьба того стоит, она приносит результаты, даёт возможность преодолеть проблемы и препятствия.
Героический профсоюз ЮАР COSATU, победивший режим апартеида, члены которого тысячами погибали под пулями полиции, создал незабываемую атмосферу героических, жизнеутверждающих песен, с которыми профсоюзы шли на гибель.
Дети сотрудников АО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» в октябре посетили подмосковную ферму
По дороге ребята узнали про коней известных полководцев: А. Македонского, Петра I, маршала Жукова Г.К. и маршала Рокосовского К.К., услышали историю появления орловских рысаков, знаменитой тройки с бубенцами и многое другое.
В живописном уголке Подмосковья их ждали миниатюрные лошадки, шетлендские пони и конечно большие лошади. Работники фермы познакомили с обитателями конюшни, показали, где они живут, объяснили, в чём отличие лошадей и пони, рассказали об особенностях пород. Ребята научились кормить и чистить лошадок и конечно прокатились с ветерком.
После чаепития экскурсанты продолжили прогулку на свежем воздухе и смогли поближе рассмотреть остальных обитателей фермы, среди которых оказались даже экзотические страусы и грациозный журавль.
Введение Систем стандартов безопасности труда
С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
Стандарт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 603-ст для добровольного применения.
Новый стандарт призван содействовать:
внедрению последовательной стратегии и принципов управления охраной труда у каждого работодателя;
качественному выполнению обязанностей и ответственности работодателей, работников и прочих заинтересованных лиц в том, что касается охраны труда работников;
повышению компетентности работников и иных лиц, задействованных в управлении охраной труда.
С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
Стандарт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст для добровольного применения.
Утвержденный стандарт содержит дополнительные руководящие и нормативно закрепленные указания в дополнение к межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
Сертификация системы управления охраной труда является целесообразной и желательной, но не обязательной процедурой при применении требований настоящего стандарта.
С 1 марта 2017 года для добровольного применения вводится в действие новый межгосударственный стандарт «Организация обучения безопасности труда»
Одновременно, с указанной даты Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст отменен аналогичный межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90.
Необходимость принятия нового стандарта обусловлена произошедшими социально-экономическими переменами, потребовавшими пересмотра ряда положений, их развития и конкретизации.
Новый стандарт сохраняет преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и сформированные им многолетние традиции с учетом современного развития обучающих технологий и наилучшей международной практики обучения безопасности труда.
Настоящий стандарт в целом или его отдельные положения можно использовать как образец организации обучения другим видам безопасности деятельности человека, включая производственную деятельность.
В Москве завершил работу XVII съезд ПРОФАВИА
Во Дворце труда профсоюзов состоялся завершающий этап работы XVII съезда Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.
Выборы председателя профсоюза прошли тайным голосованием в два тура. В них приняли участие четыре кандидата – управляющий делами аппарата ЦК профсоюза С.В. Викулов, председатель республиканской организации Башкортостана «Роспрофавиа» Р.В. Калякулин, советник генерального директора АО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро» С.Н. Стогов, заместитель председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров.
Во второй тур вышли Р.В. Калякулин и А.В. Тихомиров. По итогам голосования председателем профсоюза на срок полномочий, определенных Уставом профсоюза, избран А.В. Тихомиров.
На съезде избраны новые составы Центрального комитета и президиума ЦК профсоюза, резерва ЦК профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии ЦК Профавиа и ее резерва.
На I пленуме ЦК профсоюза заместителем председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности избрана Т.А. Власенко.
На этом съезд завершил свою работу.
информация с официального сайта Профавиа
Состав Делегации XVII СЪЕЗДА ПРОФАВИА от МГО Профавиа:
1. Чугунков С.Н. — Председатель МГО Профавиа
2. Кононов Ю.И. — Заместитель председателя – правовой инспектор труда.
3. Валиуллин А.Х. — Председатель ППОР ОАО «РСК «МиГ»
4. Карамавров А.Н. — Председатель ППОР ОАО «НПЦ газотурбостроения «Салют»
5. Ванечина Г.Б. — Председатель ППОР ОАО «ВИЛС»
6. Ефремов П.В. — Председатель ППОР ОАО «МКБ «Искра» им. И.И. Картукова»
7. Никитаев А.Н. — Председатель ППОР ОАО «МПО им. И. Румянцева»
8. Кулинич Ю.Л. — Председатель ППОР ФГУП «ГосНИИАС»
9. Мугина Л.В. — Председатель ППОР ОАО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова»
10. Машинистов В.Н. — Председатель ППОР ОАО «МИЭА»
11. Пилюгин С.Ф. — Председатель ППОР ОАО «МВЗ им. М.Л. Миля»
12. Сенатов С.Д. — Председатель ППОР ОАО «АК им. С.В. Ильюшина»
13. Сорокин Н.И. — Председатель ППОР ОАО «ОКБ им. А.С. Яковлева»
14. Толстова Т.Е. — Председатель ППОР ОАО «ТМЗ»
15. Тюнина А.Е. — Председатель Молодежного совета МГО Профавиа
читать все новости МГО Профавиа
Установлены государственные нормативные требования охраны труда при проведении основных технологических операций и работ, при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
Правила применяются при проведении основных технологических операций и работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом стационарных машин, механизмов, устройств, приборов и другого оборудования, используемых при производстве промышленной продукции. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и физическими лицами — индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении ими работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателей.
Правилами утверждены:
— требования охраны труда, предъявляемые к организации выполнения работ;
— требования охраны труда, предъявляемые к территории организации, к производственным зданиям (сооружениям), производственным площадкам и организации рабочих мест;
— требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ (осуществлению производственных процессов);
— требования охраны труда при транспортировании (перемещении) и хранении технологического оборудования, комплектующих изделий и расходных материалов.
В приложении к приказу утверждены формы наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью и акта-допуска для производства работ на территории организации.
Федеральный государственный надзор за соблюдением утвержденных Правил осуществляют должностные лица Роструда и его территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации). Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении требований Правил, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Регламентирован порядок рассмотрения Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда
Регламентирован порядок рассмотрения Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда
Заявителями на получение данной государственной услуги являются работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, работодатели, их объединения, страховщики, а также организации, проводившие специальную оценку условий труда, несогласные с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Результатом предоставления государственной услуги является заключение о рассмотрении разногласий (несогласия), обязательное к исполнению всеми сторонами разногласия (несогласия).
Для получения государственной услуги заявитель представляет в Минтруд соответствующее заявление, в котором указываются, в частности, доводы, на основании которых заявитель не согласен с заключением государственной экспертизы. Заявление представляется с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителе лично или направляется почтовым отправлением, либо в форме электронного документа.
Срок предоставления государственной услуги не может превышать 45 рабочих дней со дня регистрации в Министерстве заявления. Срок может быть продлен до 90 рабочих дней в отдельных случаях.
Работодатель сам определяет перечень необходимых инструкций по охране труда
Вопрос, в отношении каких профессий и видов работ требуется утвердить инструкции по охране труда, решается в зависимости от специфики деятельности работодателя. К такому выводу пришел Минтруд. Принимать эти акты необходимо с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Документ: Письмо Минтруда России от 30.06.2016 N 15-2/ООГ-2373
Даже если спецоценка не проведена, ответственность грозит работодателю не всегда
Общество оштрафовали за то, что оно не провело спецоценку условий труда. ВС РФ не согласился с этим решением ивновь указал, какие обстоятельства нужно учитывать в подобных случаях.
Так, прежде чем привлечь работодателя к ответственности в виде предупреждения или штрафа, требуется выяснить, какие рабочие места предусмотрены штатным расписанием.
Необходимо принять во внимание переходное положение: спецоценку условий труда на рабочих местах можно проводить поэтапно, завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года. Из этого правила есть исключения. Одно из них касается рабочих мест сотрудников, получающих гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.
Вопрос, есть ли в организации рабочие места, в отношении которых действуют исключения, в данном случае не исследовался. Также не было подтверждено наличие оснований для внеплановой спецоценки.
Документ: Постановление ВС РФ от 09.08.2016 N 57-АД16-5
Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались!
«Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались!»
Творческие делегации 18-ти предприятий из 17 городов России, по приглашению Центральный комитет Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, прибыли в г. Киров для участия в VII Отраслевом фестивале самодеятельного художественного творчества «Чаепитие в Вятке» под девизом «Мы – единое целое!».
Москву представлял коллектив в количестве 9 человек от Московского вертолетного завода им. М.Л. Миля». По приезду в г. Киров и размещении в гостинице хотелось немного отдохнуть, но график есть график, и мы отправились на репетицию в ДК «Родина».
На торжественном открытии Фестиваля к участникам с приветственным словом обратились его организаторы: от г. Кирова Евгения Плотникова, директор ДК «Родина», и Тамара Мальцева, председатель профсоюза, а от г. Москва Елена Шуляренко, заведующая отделом социальных гарантий ЦК профсоюза.
Конкурс проходил по четырем номинациям: вокал, инструментальный жанр, художественное слово, хореография, где надо было представить два разнохарактерных произведения.
Три вторых места и одно первое – результат выступления нашего коллектива.
Маргарита Авакова в номинации «Эстрадный вокал. Солисты» заслуженно заняла II место. И она же в паре с Константином Слесаревым завоевала серебро в номинации «Эстрадный вокал. Дуэты».
Отличился и танцевальный коллектив «Стрекоза» в составе А. Бутовой, А. Петушковой, Д. Сторожевой, А. Тюниной, А. Пригаро, А. Павлюка и С. Честнова. Своими танцами «Moscow» «Запретное желание» в постановке хореографа Нины Сердюковой они завоевали почетное II место.
Но больше всех отличился Андрей Пригаро в номинации «Художественное слово. Поэзия». Стихотворением «Ты не уходи» он заставил утереть слезы не только зрителей в зале, но и членов жюри. И как итог – I место.
Заключительный гала-концерт состоялся 7 сентября на сцене, уже так полюбившемся, ДК «Родина». Заслуженные дипломы, памятные призы и денежные сертификаты вручали ВРИО губернатора Кировской области И. В. Васильев, глава города В.В. Быков, генеральный директор АО «ЛЕПСЕ» Г.А. Мамаев, председатель областной организации профсоюза Т.Б. Мальцева, директор ДК «Родина» Е.А. Плотникова, заведующая отделом социальных гарантий ЦК профсоюза г. Москва Е.А. Шуляренко.
Спасибо организаторам за такую радушную встречу в г. Кирове на Фестивале «Чаепитие в Вятке». А Фестивалю еще долгих лет существования.
Ведущий специалист по работе с молодежью отдела развития персонала СРП, член профкома
Тюнина Анна Евгеньевна
Читать все новости молодежного совета МГО Профавиа
Спецоценка еще не проведена — можно внести в трудовой договор описание рабочего места
Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
Возможна ситуация, когда сотрудник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда. Минтруд разъяснил, что до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516