Новости
Заседание Президиума МГО Профавиа
Повестка дня
заседания Президиума МГО Профавиа
О согласовании кандидатуры на должность Председателя ППОР ОАО «МИЭА»
Докл.: Чугунков С.Н.
О выполнении «Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ на 2014-2016 г.» и состоянии дел по заключению нового Отраслевого соглашения.
Докл.: Мариничева О.Е.
О состоянии членской базы МГО Профавиа и мерах по её укреплению
(с заслушиванием и.о. председателя ППОР ОАО «МИЭА» Нетренко А.В.).
Докл.: Тулякова Г.И.
Об итогах участия МГО Профавиа во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд».
Докл.: Тулякова Г.И.
О практике правозащитной работы, соблюдении трудового законодательства на предприятиях отрасли г. Москвы и о результатах выявленных нарушений.
Докл.: Кононов Ю.И.
О работе Молодежного совета МГО Профавиа в 2016 году.
Докл.: Тюнина А.Е., Макарова З.И.
Об утверждении штатного расписания работников аппарата МГО Профавиа на 2017 год.
Докл.: Герасимова Н.Д.
О согласовании кандидатуры на должность Председателя ППОР ОАО «МИЭА».
В заседании Президиума приняла участие уполномоченный МФП по ЗАО г. Москвы Кондрушина Н.А.
C Днем народного единства!
Поздравляем с Днём народного единства!
День народного единства хранит память об избавлении Москвы и России от иноземных захватчиков в 1612 году.
Этот праздник навсегда связан с великим подвигом наших предков в упорных трудах и тяжелейших испытаниях, силой своего единства отстоявших независимость и целостность Отечества.
Желаем всем мира, добра, согласия, благополучия, веры в собственные силы и успехов в делах на благо родины!
МГО Профавиа приняла участие в Массовом шествие в честь Дня народного единства
Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск
Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск
Иногда работник уходит на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению Минтруда, в этом случае пособие надо выплачивать в общем порядке, т.е. за все дни больничного. Исключений для выходных и праздников нет. Видимо, ведомство подразумевает: оплатить нужно и те дни, которые приходятся на отпуск, ведь по ТК РФ, если работник заболел в отпуске, он продлевается или переносится на другой срок.
Документ: Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899
Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные
Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные
Минтруд рассмотрел ситуацию: ежегодный оплачиваемый отпуск работницы перенесен в связи с ее отпуском по беременности и родам. Вывод ведомства применим и тогда, когда отпуск работника переносится из-за болезни.
По ТК РФ работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса он должен подать работодателю заявление и больничный лист. Получается, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, поэтому последний должен пересчитать отпускные.
Документ: Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899
Работа с загрязнениями: тем, кто занимает полставки, смывающие средства выдаем вдвое реже
Работа с загрязнениями: тем, кто занимает полставки, смывающие средства выдаем вдвое реже
Когда работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие или обезвреживающие средства либо и то и другое. Важно соблюсти Типовые нормы ежемесячной выдачи. Минтруд разъяснил: они рассчитаны исходя из полной занятости работника. Тому, кто работает на полставки, полагается 50% от месячной нормы. Например, если норма — 200 г мыла, такому сотруднику можно выдавать их не ежемесячно, а раз в два месяца.
Документ: Письмо Минтруда России от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452
читать все новости отдела охраны труда
Обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности
Обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности
В этой связи организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны иметь документ, подтверждающий право осуществления образовательной деятельности (лицензию на осуществление образовательной деятельности, с указанием подвида дополнительного образования), выданный в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти.
Кроме того, Минтруд России разъясняет, что:
проведение инструктажей по охране труда является одной из форм обучения по охране труда (проведение инструктажей не может подменять другие виды и формы обучения, например, периодическую проверку знаний требований охраны труда);
все поступающие на работу в организацию лица, в том числе и внешние совместители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вне зависимости от того, проходил ли работник обучение по охране труда в период работы в другом хозяйствующем субъекте;
проверка знаний требований охраны труда проводится после прохождения обучения по охране труда работниками организации в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
читать все новости отдела охраны труда
Утверждено Положение о творческом фестивале МГО Профавиа «Подари улыбку миру…», посвященного Году Российского кино -2016
Утверждено Положение о творческом фестивале
МГО Профавиа
«Подари улыбку миру…», посвященного
Году Российского кино -2016
(Положение является официальным приглашением для участия в Фестивале)
Цели фестиваля:
— Сохранение и развитие художественного творчества как основы российской культуры;
— Поиск новых талантов, раскрытие творческого потенциала работников авиационной промышленности г. Москвы.
Задачи фестиваля:
— Повышение уровня исполнительского мастерства коллективов и отдельных исполнителей;
— Укрепление связей между творческими коллективами авиационной промышленности г. Москвы;
— Привлечение к сотрудничеству ведущих специалистов культуры и деятелей искусств.
скачать положение
Читать все новости молодежного совета МГО Профавиа
Читать все новости отдела социальных гарантий, физической культуры и работы с молодежью
Утверждено Положенние о проведении командных соревнований МГО Профавиа по шахматам
Утверждено Положение о проведении командных соревнований МГО Профавиа по настольному теннису среди молодежи
Утверждено типовое положение о системе управления охраной труда
Утверждено типовое положение о системе управления охраной труда
Согласно Трудовому кодексу РФ система управления охраной труда представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Настоящее Типовое положение о системе управления охраной труда (далее — СУОТ) разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Его требования обязательны для всех работников работодателя и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.
Основой организации и функционирования системы является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
В положение включаются, в частности, следующие разделы:
— политика работодателя в области охраны труда;
— распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя;
— процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (подготовка работников по охране труда, организация и проведение оценки условий труда, управление профессиональными рисками, наблюдение за состоянием здоровья работников, обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников и др.);
— планирование мероприятий по реализации указанных процедур;
— реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
— управление документами СУОТ.