Нетрезвого работника можно уволить без медзаключения, если есть другие доказательства

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Это подтверждено соответствующим актом, показаниями свидетелей и др.

Пройти медосвидетельствование работник отказался.

Суд признал увольнение законным. Тем не менее без медзаключения не всегда удается доказать, что сотрудник был пьян.