МЕЖОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОМЫШЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 2025 — 2027 ГОДЫ

между Правительством Москвы, Региональным объединением работодателей города федерального значения Москвы «Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей), Ассоциацией городских и территориальных профсоюзных организаций промышленных отраслей города Москвы

1. Общие положения

Настоящее Межотраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено на уровне субъекта Российской Федерации — города Москвы в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Москвы с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий деятельности и развития промышленности города Москвы, совершенствовании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, обеспечения социально-правовой защиты работников, реализации их трудовых прав.
1.1. Сторонами Соглашения (далее — Стороны) являются:
— Правительство Москвы в лице Министра Правительства Москвы, руководителя Департамента инвестиционной и промышленной политики города (далее Правительство) Москвы Гарбузова А.М.
— работодатели Региональное объединение работодателей города федерального значения Москвы «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — Работодатели)в лице Председателя Паниной Е.В.;
— работники в лице их полномочного представителя — Ассоциации городских и территориальных профсоюзных организаций промышленных отраслей города Москвы (Московское объединение профсоюзов) от лица: Московской городской организации профессионального союза трудящихся авиационной промышленности, Территориальной организации российского профессионального союза работников судостроения г. Москвы и Московской области; Региональной общественной организации «Московская территориальная организация российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности», Московской городской организации Российского профсоюза работников промышленности (МГО РОСПРОФПРОМ), Территориальная организация города Москвы и Московской области профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации; Московской городской организации профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Общественной организации Московской городской профсоюзной организации «Электропрофсоюз», Московского городского профсоюза работников лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, Территориальная профсоюзная организация Москвы и Московской области Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (ТПО Москвы и МО Нефтегазстройпрофсоюз России); Региональной общественной организации (РОО) «Профсоюз авиационных работников города Москвы», уполномочившая подписать настоящее Соглашение от ее имени Председателя Московской городской организации профессионального союза трудящихся авиационной промышленности Чугункова С.Н., (далее — Профсоюзы).
1.2. Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, Работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни работников, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие промышленной деятельности города Москвы.
Условия Соглашения обязательны для всех Сторон Соглашения.
1.3. Обязательства Соглашения реализуются руководителями субъектов деятельности в сфере промышленности, осществляющих свою деательность на территории города Москвы (далее – Организации), , а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
1.4. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации (далее законодательством Российской Федерации) и настоящим Соглашением, являются недействительными.
1.5. Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников организаций.
1.6. Условия Соглашения применяются Работодателями при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.7. В организациях могут заключаться иные соглашения, содержащие обязательства о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюзов, а также на работников, не являющихся членами Профсоюзов, уполномочивших Профсоюзы на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами.
Профсоюзные организации во взаимоотношениях с работодателями, по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений представляют интересы членов Профсоюзов. Профсоюзные организации могут представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, во взаимоотношениях с работодателями по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профсоюзными организациями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Стороны согласились, что:
1.8. Профсоюзы и их выборные коллегиальные органы выступают в качестве полномочных представителей работников организаций при разработке, заключении и контроле выполнения соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.9. В организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и Работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором с учетом особенностей деятельности организаций могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим и иными соглашениями.
1.10. С учетом повышения роли социального партнерства, предусмотренного Конституцией Российской Федерации, Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать обязательства и договоренности, закрепленные в действующих соглашениях: Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; Соглашении между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящими в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом руководителей объединений промышленников и предпринимателей (работодателей) Центрального федерального округа и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и настоящим Соглашении.

2. Обеспечение развития промышленности
города Москвы

Стороны:
2.1. Участвуют в организации и проведении отраслевых форумов, конференций и других мероприятий, в том числе приуроченных к профессиональным праздникам.
2.2. Организовывают и проводят отраслевые совещания с участием Работодателей и Профсоюзов по вопросам, относящимся к сфере регулирования настоящего Соглашения, направленных на повышение эффективности деятельности промышленных предприятий, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.
2.3. Участвуют в мониторинге текущей и перспективной потребности промышленных предприятий и организаций в подготовке кадров.
При необходимости прорабатывают возможность увеличения количества мест для обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования в рамках контрольных цифр за счет ассигнований из бюджета города Москвы.

Правительство Москвы:
2.4. Осуществляет рассмотрение предложений Профсоюзов и Работодателей, в рамках своих полномочий :
— о возможности распространения положительного опыта организаций по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному и безопасному труду;
— о востребованных мерах поддержки и информации об эффективности действующих.
2.5. Проводит мероприятия, направленные на популяризацию и повышение престижа высококвалифицированного труда, ежегодно проводить городской конкурс профессионального мастерства «Московские мастера» среди профессий промышленной группы.
2.6. Обеспечивает популяризацию московской продукции в рамках конгрессно-выставочной деятельности соответствующего Департамента.
2.7. Содействует развитию экспортного потенциала предприятий.
2.8. Предпринимает усилия по локализации предприятий высокотехнологичных отраслей промышленности, в том числе за счет предоставления преференциальных режимов.
2.9. Распространяет принципы целей устойчивого развития в организациях.
2.10. Рассматривает предложения Работодателей, в рамках своих полномочий, о содействии модернизации технологий и технического переоснащения организаций.

Правительство Москвы и Работодатели:
2.11. Разрабатывают предложения о совершенствовании правового регулирования в части создания условий для повышения производительности труда.
2.12. Проводят в период действия Соглашения обсуждение вопросов совершенствования налогового законодательства в отношении организаций, имеющих на балансе объекты социально-культурного и бытового назначения.
На этапе принятия решений о разработке (и/или внесении изменений дополнений) проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы промышленных предприятий, проводят обсуждение и рассматривают предложения Сторон.
2.13. Проводят работу по комплексному содействию организациям в эффективном использовании их территорий и имеющихся мощностей по профилю производственной деятельности, направленных на сохранение и развитие организаций, созданию инновационных производственных процессов с целью недопущения перепрофилирования и сокращения рабочих мест.
2.14. Содействуют созданию условий для региональной и межрегиональной производственной кооперации, в том числе с использованием современных интеграционных платформ.

2.15. Принимают участие:
— в организации и проведении мероприятий, приуроченных ко Дню московской промышленности;
— в информировании работодателей организаций о проведении на территории города Москвы конкурса «Лучший работодатель города Москвы» -регионального этапа Всероссийского конкурса «Лучшая организация высокой социальной эффективности» в соответствии с планом, порядком и регламентом его проведения.

Работодатели:
2.16. Продолжают работу по реализации проекта «Женщины в промышленности», направленного на содействие в получении дополнительного профессионального образования, повышение квалификации, привлечение внимания к дефицитным рабочим профессиям, правовую поддержку, решение культурных, общественных и политических вопросов, затрагивающих интересы женщин руководителей и работников сферы промышленности.

3. Оплата труда и трудовые отношения

Стороны обязуются:
3.1. Реализовывать меры, обеспечивающие право на достойный труд, прав и гарантий в области оплаты труда работникам. Стороны проводят политику, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, за счет роста производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, роста объемов производства и качества продукции.
3.2. Принимать меры, направленные на повышение реального уровня заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, в коллективных договорах, локальных нормативных актах организации, в том числе по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации при наличии его в организации.
3.4. Рекомендовать с учетом экономических условий организации стремиться к установлению уровня средней заработной платы в организациях,в течение действия Соглашения, при выполнении установленных показателей деятельности организации, в размере не менее 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения в городе Москве, что достигается путем коллективных переговоров. В случае если по объективным причинам средняя заработная плата в организации, ниже 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения в городе Москве, Работодатель и выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации договариваются о разработке программы поэтапного увеличения с учётом особенностей и специфики деятельности организации.
3.5. Стремиться к установлению величины тарифной части (т.е. оплату по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)) в структуре фонда оплаты труда Организации в размере не менее 65%, установленном коллективным договором.
3.6. Стремиться соблюдать коэффициент фондов — соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой, не более чем 6 раз.
3.7. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и иных соглашениях за достижения в работе и хорошие показатели в системах стимулирования труда на усмотрение руководителя и при наличии дополнительных финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы в организации).
3.8. Рекомендовать по соглашению сторон устанавливать в большем размере оклады работникам, имеющим ученые степени по профилю штатной должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, если ученые степени по должностям предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.
3.9. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и/или локальных нормативных актах порядок и сроки индексации заработной платы в связи с ростом потребительских ценна товары и услуги.

Работодатели и Профсоюзы пришли к соглашению:
3.10. Работодатели предоставляют правовым и техническим инспекторам труда Профсоюзов информацию по социально-трудовым вопросам, а также информацию о состоянии условий и охраны труда, обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
3.11. Работодатель под роспись осуществляет ознакомление вновь принимаемых работников с правилами внутреннего трудового распорядка, с условиями труда и выявленными профессиональными рисками на их рабочих местах, коллективным договором, а также действующими соглашениями в сфере социального партнерства.
3.12. При проведении аттестации работников – членов Профсоюза, в состав аттестационной комиссии включать представителя коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа в организации).
3.13. В соответствии с частью 3 статьи 8 ТК РФ Работодателем по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации:
— утверждаются правила внутреннего трудового распорядка;
-утверждаются графики сменности, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
— применяется суммированный учет рабочего времени.

Профсоюзы обязуются:
3.14. Осуществлять анализ уровней минимальной и средней заработной платы в Организациях, средней заработной платы основных производственных рабочих, дифференциации в уровнях оплаты труда работников, мониторинг занятости работников; вырабатывать предложения по улучшению экономического положения работников организаций.
3.15. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов в организациях по вопросам оплаты труда.
3.16. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих свою производственную деятельность на территории г. Москвы, и проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.17. Оказывать бесплатную консультативную помощь членам Профсоюза по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.

4.Охрана труда, здоровья и экологии

Работодатели и Профсоюзы пришли к соглашению:
4.1. С целью обеспечения в организациях приоритетности сохранения жизни и здоровья работников проводить работы по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X «Охрана труда» ТК РФ разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работодатели обязуются:
4.2. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 225 ТК РФ, при этом минимальный размер финансирования должен быть не менее указанного в Московском трехстороннем соглашении на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, МФП и МКПП(р).
4.3. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Примерным перечнем ежегодно реализуемых Работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, принимая во внимание Примерный перечень (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 0129.10.2021 № 771н), в части мероприятий, применимых к конкретной организации с учётом специфики её деятельности.
4.4. Для проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой) в комиссию включать уполномоченных по охране труда

подразделений и (или) представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, либо представителя трудового коллектива.
4.5. Информировать работников при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средствах, отраженных в локальных нормативных актах Работодателя; указывать полагающиеся гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовом договоре работника.
4.6. В случае если Работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, и, соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие гарантии и компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 в соответствии с указанным Списком и Списках №1производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. №10.
4.7. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюзов в сроки, предусмотренные в соответствии с требованиями ТК РФ.
4.8. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, локально-нормативных актах предоставление уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе.
4.9. Не допускать увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.10. Поощрять уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации за активную работу в размере и на условиях, установленных коллективным договором организации.
4.11. Устанавливать порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий Работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом Работодателя,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо включать данное положение в коллективный договор или в трудовой договор.
4.12. Включать в состав комиссии по расследованию и рассмотрению результатов расследования несчастных случаев на производстве представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на устранение причин и предупреждение травматизма. При необходимости работодатель имеет право инициировать включение в состав комиссии представителя объединения работодателей в качестве одного из своих полномочных представителей в качестве наблюдателя.
4.13.Обеспечивать контроль параметров микроклимата производственных помещений в случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, по согласованию с первичной профсоюзной организацией принимать меры к восстановлению допустимых условий. При повышенных температурах воздуха на рабочих местах устанавливать продолжительность рабочего дня с учетом требований ст. 216.1 ТК РФ и СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
4.14. Обеспечить создание и функционирование врачебных здравпунктов в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации 13.11.2012 г. № 911н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях».
4.15. Принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в том числе диетического питания при наличии соответствующих медицинских показаний.
4.16. Способствовать устойчивому развитию и сокращению негативного воздействия на окружающую среду.

Стороны обязуются:
4.17. Способствовать развитию добровольного и безвозмездного донорства крови.
4.18. Принимать участие в организации и проведении Всемирного дня охраны труда и Дней защиты от экологической опасности, в работах по озеленению и благоустройству территорий парков и скверов в городе Москве.
4.19. Принимать участие в организации и проведении мероприятий по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в городе Москве.

Профсоюзы обязуются:
4.20. Осуществлять общественный контроль выполнения мероприятий охраны труда через свои выборные органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами.
4.21. Оказывать содействие Работодателям в вопросах улучшения условий и охраны труда, в обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, при проведении консультаций.
4.22. Организовывать и проводить в организациях смотры – конкурсы по охране труда.

5. Обеспечение занятости особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Стороны обязуются:
5.1. Содействовать созданию новых, сохранению и модернизации существующих рабочих мест для жителей города Москвы.
5.2. Проводить работу, направленную на повышение престижа рабочих и инженерных профессий.
5.3. Содействовать распространению положительного опыта организаций по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
5.4. Содействовать развитию практик наставничества, поддержки производственных династий, осуществлять совместные проекты, направленные на привлечение внимания широких масс (или широкого круга лиц) к производственным династиям, популяризацию системы наставничества и стимулирования ее участников.
Принимать участие в работе Совета по наставничеству в сфере труда в промышленности при Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) для формирования отраслевых подходов, обобщения практики и ее транслирования в организации.
Работодатели обязуются:
5.5. Организовать свою работу в соответствии с требованиями Федерального закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и Закона города Москвы от 22 декабря 2004 г. №90 «О квотировании рабочих мест».
5.6. Информировать о массовом высвобождении работников Правительство Москвы, через соответствующий Департамент, и выборные коллегиальные органы Профсоюзов не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Принимать меры по снижению уровня сокращения работников и выполнению мероприятий по обеспечению занятости.
5.7. Не допускать теневую занятость (без заключения трудового договора) и образование задолженности по заработной плате и по уплате взносов, установленных законодательством Российской Федерации.
5.8. Осуществлять взаимодействие с Центром занятости населения города Москвы в части предоставления полных, достоверных и актуальных сведений о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, размещаемых на единой цифровой платформе Моя работа, трудоустройства на вакантные рабочие места специалистов из банка вакансий службы занятости.
5.9. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и профессиональные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
5.10. Не допускать случаев нарушения трудовых прав, дискриминации в сфере труда в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста.
5.11. Принимать меры по обеспечению занятости граждан старшего поколения, в том числе впервые приступающих к трудовой деятельности.

Профсоюзы обязуются:
5.12. Выступать инициаторами включения в коллективные договоры мероприятий по сохранению и созданию новых рабочих мест, переподготовке увольняемых работников, расширению льгот и гарантий в случае увольнения работников.
5.13. Принимать меры по защите работников от необоснованных увольнений по инициативе Работодателей.
5.14. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости, трудового законодательства, а также комиссиям по трудовым спорам в разрешении конфликтных ситуаций.
5.15.Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и занятости, реализацией льгот и гарантий при увольнении работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Труд женщин, лиц с семейными обязанностями

Работодатели обязуются:
5.16.1. Для создания условий социальной адаптации на рынке труда женщин, желающих возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, а также участникам Специальной военной операции, оказать содействие в повышении

их квалификации, обучении и переобучении по профессиям и специальностям, востребованным в данной организации.
5.16.2. При наличии возможности предоставлять дополнительный отпуск с сохранением заработной платы одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей:
учащихся младших классов (1-4 класс) — День знаний;
учащихся выпускных классов (11 класс) — последний звонок.
5.16.3. Предоставлять при наличии производственной возможности скользящего (гибкого) графика работы женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
5.16.4. Рекомендовать в коллективных договорах возможность предоставлять не менее одного дня дополнительного отпуска с сохранением заработной платы отцу по случаю рождения ребенка.
5.16.5. При наличии производственной возможности предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска обоим родителям, воспитывающим двух и более детей дошкольного возраста и работающим в одной организации, в удобное для них время (преимущественно одновременно обоим родителям).

Труд молодежи

Стороны договорились:
5.17.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет включительно.
5.17.2. При заключении коллективных договоров предусматривать совместно с первичными профсоюзными организациями (при наличии) оказание организационной и финансовой поддержки молодёжным организациям (советам молодёжи, советам молодых специалистов, комиссий по работе с молодёжью и т.п.) в организациях, в случаях, если их деятельность направлена на стимулирование и укрепление трудовой дисциплины, профессиональных достижений, повышение корпоративного духа в трудовом коллективе и развитие организации.
5.17.3. Организовывать профориентационные экскурсии в организации и учреждения различных форм собственности с целью информированности молодежи при выборе профессии.
5.17.4. Проводить работу по вовлечению молодых работников в активную общественную деятельность, профсоюзную, культурно-досуговые и спортивные мероприятия, мероприятия, направленные на патриотическое воспитание молодёжи.
5.17.5. Проводить мероприятия, направленные на патриотическое воспитание молодёжи.
5.17.6. Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций, направленных на привлечение молодежи к активному участию в деятельности организаций и Профсоюза.
5.17.7. Работодатель может предоставлять молодому работнику дополнительные социальные льготы в соответствии с условиями коллективного договора, включающими:
— ежемесячные доплаты к стипендии учащимся ВУЗов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение организациями, при условии отличной и хорошей учебы;
— трудоустройство военнослужащих, уволенных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в организации, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работников;
— дополнительные выплаты, пособия и другие льготы для молодых работников, в том числе на приобретение жилья.

Профсоюзы обязуются:
5.18. Ежегодно проводить профсоюзные уроки в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по вопросам трудового законодательства Российской Федерации, охраны труда, социального партнерства.
5.19. Привлекать молодежь к участию в массовых соревнованиях «Московская лыжня», «Русская зима», Московский фестиваль кросса на приз газеты «Московская правда» и.т.д.
5.20. Содействовать развитию практики наставничества.

6.Социальные льготы и гарантии

Работодатели обязуются:
6.1. Содействовать в организации развитию добровольного пенсионного и медицинского страхования.
6.2. Оказывать помощь работающим и вышедшим на пенсию работникам Организации — участникам Великой Отечественной войны 1941-1945 гг., участникам трудового фронта в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., узникам фашистских концлагерей, жителям блокадного Ленинграда, участникам боевых действий и участникам ликвидации аварии на Чернобыльской атомной электростанции.
6.3. Совместно с профсоюзной организацией организовывать детские оздоровительные и образовательные кампании для детей работников в период летних и зимних школьных каникул за счёт средств Работодателя в пределах лимитов имеющихся средств, в соответствии с коллективными договорами локальными актами Организации.
6.4. Обеспечивать организацию, проведение ведомственных и участие в отраслевых и городских спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях и реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в городе Москве.
6.5.В рамках законодательства Российской Федерации организовывать санаторно-курортное лечение для работников организации предпенсионного и пенсионного возраста, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за счет частичного возврата сумм страховых взносов, перечисляемых Работодателем в Фонд социального страхования на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (но не более 30% от страховых взносов, направленных за предшествующий календарный год).
6.6. Рекомендовать выделять первичной профсоюзной организации средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате профсоюзной организации работников по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, работников библиотек, согласно утвержденной смете при наличии средств, остающихся в организации после уплаты налога на прибыль.
6.7. Организовывать комиссии по социальному страхованию с обязательным включением в нее представителей первичной профсоюзной организации для осуществления практической работы по социальному страхованию.
6.8. Проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием местных (ведомственных) средств массовой информации.

Профсоюзы обязуются:
6.9. Осуществлять поддержку в проведении отдыха детей работников, отраслевых культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий в соответствии с коллективным договором.
6.10. Осуществлять защиту социальных гарантий работников, обусловленных настоящим Соглашением.
6.11. Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей.
6.12. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объёме перечислением Работодателем страховых взносов по обязательному социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.
6.13. Организовывать предоставление льготных путевок через Федерацию Независимых Профсоюзов России (со скидкой не менее 20%) членам Профсоюза в профсоюзные здравницы.
6.14. Выделять членам Профсоюза материальную помощь в случаях, установленных решением выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

7. Социальное партнерство

Стороны договорились:
7.1. Проводить совместную работу в организациях по укреплению действующих и созданию новых объединений Работодателей и первичных профсоюзных организаций.
7.2. Развивать комплекс мер поощрения, в том числе наградную систему, в рамках системы социального партнерства.
7.3. Информировать друг друга официально о принимаемых решениях и нормативных правовых актах города Москвы по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
В случае поступления внешнего запроса по вопросам, входящим в компетенцию сторон социального партнерства, при необходимости взаимодействовать для формирования общей позиции.
7.4. За Профсоюзами признается преимущественное право представлять интересы работников организаций.
7.5. Обеспечить в установленном порядке заключение коллективных договоров в организациях и их уведомительную регистрацию.
7.6. Проводить консультации, обмен мнением по вопросу присвоения работодателям статуса соответствия целевым значениям показателей Стандарта общественного капитала бизнеса.
При формировании государственных заказов и определении победителей конкурсов принимать во внимание критерий – деловую репутацию участника Московского трёхстороннего соглашения и настоящего Соглашения. Рассматривать соответствие целевым значениям показателей Стандарта общественного капитала бизнеса, как одного из критериев, определяющих деловую репутацию организации.
7.7. Направлять в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы в целях предотвращения указанных ситуаций.

Стороны имеют право:
7.8. Проводить работу по отбору кандидатов для участия во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» и иных конкурсах социальной направленности.

Работодатели:
7.9.Признают гарантии работникам, избранным (делегированным) в выборные коллегиальные органы Профсоюзов и не освобожденным от основной работы, в том числе:

7.9.1. Члены выборных коллегиальных органов, уполномоченные по охране труда, представители организаций Профсоюзов в совместных комиссиях с Работодателем освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей, для участия в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.
7.9.2. Члены выборных коллегиальных органов освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, иных мероприятиях, проводимых Профсоюзами и их организациями.
7.10. Перечисляют при наличии письменных заявлений работников – членов Профсоюза на счет организаций Профсоюзов в соответствии с решением выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации бесплатно ежемесячно членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Заявления работников сохраняют свою силу при смене собственника организации и единоличного исполнительного органа.
7.11. В организации, в которой заключен коллективный договор или на которые распространяется действие Соглашения, Работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюзов, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации, установленный взнос солидарности из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.
7.12. Перечисление денежных средств, в том числе членских профсоюзных взносов, на счет организаций Профсоюзов производится в полном объеме одновременно с выдачей банком средств на заработную плату и не позднее трех банковских дней с момента перечисления заработной платы. В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления взносов Работодатель выплачивает соответствующим организациям Профсоюзов пени в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
7.13. Ежегодно производят сверку по членским профсоюзным взносам между Работодателем и первичной профсоюзной организацией.

Работодатели и Профсоюзы обязуются:
7.14. Проводить согласованную политику по вовлечению более широкого круга Работодателей в переговорные процессы по заключению коллективных договоров.
7.15. Содействовать созданию комиссий по трудовым спорам в организациях в целях досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров.
7.16. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации в управлении Организацией в порядке, установленном статьями 27 и 53 ТК РФ.

7.17. Содействовать участию представителей выборных профсоюзных органов в городских профсоюзных мероприятиях.

Правительство Москвы обязуется:
7.18. Проводить ежегодно встречи с представителями Сторон Соглашения по вопросам социально-экономического развития организаций.

Профсоюзы обязуются:
7.19. Организовывать обучение на базе УИЦ МФП представителей сторон социального партнерства по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практики заключения коллективных договоров.
7.20. Защищать трудовые права и законные интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих взносы и уполномочивших Профсоюзы на представление их интересов при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией организации, сокращением рабочих мест, своевременностью выплаты заработной платы.
7.21. Оказывать первичным профсоюзным организациям практическую помощь по заключению коллективных договоров.
7.22. Обеспечивать Стороны, по их запросу, документами, принимаемыми выборными коллегиальными органами Профсоюзов, и другими материалами по социально-трудовым вопросам, а также своевременно информировать о планируемых Профсоюзами коллективных действиях.
7.23. Не организовывать забастовок по вопросам, урегулированным настоящим Соглашением и коллективными договорами.

8. Заключительные положения

8.1. Невыполнение обязательств, установленных настоящим Соглашением расценивается, как отказ от коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и выполнения принципов социального партнерства.
8.2. Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Городской межотраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях промышленной деятельности (далее — Комиссия), сформированной сторонами.
8.3. Комиссия разрабатывает и утверждает Положение о Комиссии и Регламент её деятельности.
8.4. Стороны поручают Комиссии вносить изменения и дополнения в настоящее Соглашение, не ухудшающие условия труда и социальное положение работников.
8.5. Настоящее Соглашение не влечет возникновения финансовых или иных обязательств имущественного характера. Обязательства юридического, финансового и (или) имущественного характера, связанные
с реализацией настоящего Соглашения, принимаются и реализуются Сторонами в рамках отдельных соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Стороны обязуются:
8.6. Проводить ежеквартально, в том числе в режиме видеоконференции, заседания Комиссии с предоставлением каждой Стороной своевременной информации о выполнении Соглашения. Инициатором проведения контрольных мероприятий может выступать любая Сторона настоящего Соглашения.
8.7. Проводить взаимные консультации в срок не позднее 7 календарных дней, следующих за днем поступления от Стороны письменного уведомления.
8.8. Освещать в средствах информации результаты выполнения Соглашения и коллективных договоров организаций.
8.9. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие Стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.
8.10. Соглашение вступает в силу с 01 ноября 2025 года и действует по 31 декабря 2027 года. Стороны могут и продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
8.11. В случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любой организации, представляющей какую-либо сторону или делегировавшей полномочия одной из сторон, настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной Стороны.
8.12. Соглашение открыто для присоединения организаций в порядке, определяемым Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
8.13. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до организаций в течение одного месяца со дня его подписания.
8.14. Подписано 25 ноября 2025 года в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.