Охрана труда
На вакантном рабочем месте спецоценка условий труда не проводится
Спецоценка условий труда включает, в частности, измерение опасных производственных факторов в ходе осуществления, например, штатных производственных процессов. Поскольку на вакантном рабочем месте эти процессы не осуществляются, спецоценка условий труда на таком рабочем месте не проводится.
Скачать письмо Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041
Всемирный день охраны труда – «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Ежегодно, 28-го апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире, Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
2016 году темой Всемирного дня охраны труда объявлен – «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Международная организация здоровья (World Health Organisation) причисляет стресс к главным заболеваниям, угрожающим здоровью человека в XXI веке. В России, по данным аналитиков, каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13% – практически ежедневно. Тревожный показатель: более 90 % работников признают, что их психологическое состояние определяют именно результаты работы, а не внутренние ресурсы, такие как, например, уверенность в своих силах. Проблема стресса существует во многих странах. Так, в США 20 % потерь, связанных с текучестью кадров, прогулами, падением производительности труда, порождены профессиональными неврозами и стрессами. Американцы приводят цифры ущерба от стрессовых факторов: 500 миллионов долларов в год. 33 % канадских сотрудников сообщили, что им приходилось брать отгулы за свой счет, поскольку они чувствовали себя вымотанными.
Согласно исследованиям страховой компании St.Paul Fire and Marine Insurance Co, проблемы на работе приводят к болезням чаще, чем любые другие стрессовые факторы, даже такие, как финансовые или семейные неурядицы. Стрессовые воздействия могут стать и причинами опасных ситуаций и несчастных случаев на производстве.
Как сформировать культуру управления стрессом на рабочем месте, нужно ли бороться с ним, как минимизировать его воздействие, как создать благоприятный офис, – ответы на эти и другие вопросы будут сформулированы в ходе многих мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда.
Минздрав утвердил единый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения
|
Минздрав утвердил единый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения Порядок будет действовать в отношении водителей, лиц, появившихся на работе с признаками опьянения, и др. Тем, кто направлен на освидетельствование, предстоит пройти осмотр врача, исследование выдыхаемого воздуха, сдать анализы. Ряд нынешних правил о медосвидетельствовании водителей отменяется. В Порядке прописаны основные признаки наличия алкогольного или другого опьянения, которые сможет определить любой человек. Основными критериями отправки работника на освидетельствование являются: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение кожных покровов. Если есть хотя бы один из этих признаков, то работодатель вправе отправить работника на медосвидетельствование. Его могут проводить любые медорганизации, у которых есть лицензия на такую деятельность. Врачи определят наличие опьянения, или, при отказе работника от освидетельствования, составят медицинское заключение. |
Скачать: Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н |
На сайте regulation.gov.ru размещен Проект Типовых норм выдачи СИЗ Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам авиационной промышленности
| На сайте regulation.gov.ru размещен Проект приказа 02/08/02-16/00046179
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Просим принять активное участие в обсуждении новых отраслевых норм. |
скачать проект |
читать все новости отдела охраны труда
В ОАО «ММЗ «Вперед» проведена проверка
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям
|
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии со
ст. 109Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой
методическими рекомендациями«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях». В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений
статьи 157Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя. В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.
|
переход на сайт Роструда |
Минздравом России предлагается новый порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на вредных производствах.
| 29.01.2016 | Минздравом России предлагается новый порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на вредных производствах
Сообщается, что разработка нового порядка вызвана необходимостью приведения действующего правового регулирования в этой сфере в соответствие с федеральными законами от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Проектом в числе прочего: установлен единый классификатор вредных и/или опасных производственных факторов; сокращен перечень химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте, при наличии которых работникам необходимо проведение осмотров (за счет структурирования химических веществ по группам и укрупнения групп с учетом особенностей действия на организм); предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры стажированных работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, проводятся в центрах профпатологии начиная со стажа не менее 10 — 15 лет (в зависимости от характера воздействующих производственных факторов); оптимизирован состав врачей-специалистов, участвующих в осмотрах; исключены дорогостоящие, трудоемкие и малоинформативные обследования; скорректированы перечни общих и дополнительных медицинских противопоказаний с учетом МКБ-10. Предусматривается признать утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, регулирующий аналогичные правоотношения. |
скачать проект |
Президиум МГО Профавиа подвел итог смотр-конкурса «лучший уполномоченный по охране труда» отрасли в г. Москве на основании представленных в МГО Профавиа материалов работы уполномоченных по охране труда выявлены победители:
Президиум МГО Профавиа подвел итог смотр-конкурса «лучший уполномоченный по охране труда» отрасли в г. Москве
на основании представленных в МГО Профавиа материалов работы уполномоченных по охране труда выявлены победители:
1- место Коротков В.Е. АО «РСК «МиГ»
2- место Чуков А.Ю. АО «НПЦГ «Салют»
3- место Рульнов Ю.М. ОАО «МПО им.И. Румянцева»
Победителям вручаются дипломы и денежные призы.